Les talents

Un champ des possibles immense...

Des centaines de métiers différents, et au-delà même de l’univers REDCATS Group, l’appartenance au groupe PPR… Le champ des possibles est immense en termes de mobilité. Au bout de 2 ans d’expérience réussie dans votre poste, vous pouvez, avec l’aide de votre manager et votre responsable RH, envisager de changer de poste et d’évoluer au sein du Groupe.

Témoignage de Grégory BOUQUET, VP Finance de United Retail (marque Avenue), chez Redcats USA.

Le parcours de Grégory est rythmé de mobilités : contrôleur de gestion à La Redoute, en France, il rejoint ensuite la Suède comme responsable du contrôle de gestion ; il est aujourd’hui VP Finance d’une de nos marques aux Etats-Unis.

• ENVIE DE MOBILITE
  

  Dans les deux cas, cela a été une question d’opportunités. Pour la première mobilité, à l’époque, mon ancien manager était parti en Suède pour intégrer la division Redcats Nordic : il m´avait proposé de le rejoindre et j’avais accepté !

  La motivation première était de relever de nouveaux challenges. La possibilité de découvrir un nouveau pays, de s’imprégner d’une nouvelle culture aussi... J’avais déjà vécu en Angleterre, et l’expérience s’était avérée extrêmement enrichissante ; j’ai eu envie de retenter l’aventure.

• NOUVEAUX PAYS, NOUVEAUX POSTES
  A chaque fois, les équipes Ressources humaines m’ont grandement aidé pour gérer tous les aspects pratiques de ma mobilité. D´un point de vue personnel, l’arrivée dans une nouvelle vie a de ce fait été plus facile. Comme tout est nouveau, ce sont même des moments particulièrement excitants... Sur le plan professionnel, j´ai été familiarisé très rapidement aux différents process et l’on m’a confié tôt des projets d’assez grande envergure.

• LA MOBILITE, FACTEUR DE SUCCES
  Bouger, c’est s’enrichir sur les plans personnel et professionnel.

Moovenet et club mobilité

• Parmi les moyens donnés à votre envie d’évoluer, « Moovenet », site de recrutement interne, propose les offres d’emploi du Groupe.
  Pendant 15 jours, les postes sont accessibles uniquement aux collaborateurs PPR pour favoriser la mobilité interne, avant d’être diffusés en externe.

• Par ailleurs, les Comités Mobilité réunissent régulièrement les acteurs du réseau Ressources humaines. Objectif : suivre de façon systématique les collaborateurs en mobilité et échanger sur les postes ouverts au sein des marques.
  

Depuis 1999, une coordination emploi encourage et accompagne le reclassement de collaborateurs PPR concernés par des réorganisations. Forte d’un réseau de correspondants dans chaque enseigne, elle veille à la priorité d’embauche aux salariés de Redcats et PPR.